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常常有听说员工因为请假被开除的事情，那么企业是否有权利开除员工呢？今天小瀚就从专业的角度给大家分析分析。
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案例：2015年，小王与某化工厂签订了一份劳动合同，并在化工厂工作。2017年1月中旬，小王外出旅游时造成小腿骨折，入院治疗半个月左右。
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出院后，小王向化工厂要求享有医疗期休假，化工厂予以批准。
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休养至4月2日后，小王正常上班。
排卵发育不好怎么调理2017年12月，小王未履行正常的请假手续，亦未提供医院的治疗材料，仅以短信方式告知部门负责人，且在未获得明确准许的情况下连续三天未到岗上班。化工厂在小王连续三天旷工之后依据员工手册解除了与小王的劳动合同。小王认为化工厂此举系违法解除，诉至法院要求化工厂支付经济赔偿金。
哪里有找代孕妈妈的法院经审理后认为，本案中，小王虽然小腿骨折，但是根据医院鉴定报告显示，小王小腿骨折已经痊愈，不能成为病假理由。按照员工手册的规定，化工厂每位员工入职时都进行了入职培训并且下发了员工手册，手册中明确规定员工累计旷工三个工作日，或累计旷工三次的“属于严重违纪行为，单位有权辞退并不支付经济补偿金。
因此，化工厂按照规定以连续旷工超过三天为由开除小王，并无不当。同时，化工厂履行了解除劳动合同的法定程序，故对小王要求化工厂支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
目前，劳动者旷工连续满15天或者累计旷工30天方可开除的规定已经废止，旷工多久可以解除劳动关系，企业自己说了算。但是也要注意。企业解除劳动关系
前，也务必要做到有法可依、有章可循、证据充分、程序合法，缺一不可，否则就是违法解除，要面临赔偿责任。
据澎湃新闻社报道，2019年，某公司以员工旷工3天为由解除劳动合同，但是因为公司未告知工会擅自解除劳动合同，被劳动者反诉违法。最终一审法院认定该公司，既没有告知，也未向当地总工会征询意见，还没有在起诉前补正有关程序，因此，判决公司支付员工经济赔偿金9.8万余元。
所以，用人单位在解除劳动合同时不仅仅是需要解除理由合法更需要的是解除程序合法。
在这里需要特别进行说明的是：工会只是起监督作用，最终的决定权还是在企业。
也就是说，即使工会不建议解除，只要用人单位解除理由符合法律
法规内容，以及程序上尽到了通知工会的义务，那么用人单位解除就是合法的。
